上海鍊家 2020 校園招聘簡章

公司介紹

鍊家成立于2001年，是中國前沿的房地産服務企業，業務覆蓋二手房、新房和租房等房産交易服務。目前已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近三十座城市，門店數量超過8000家，經紀人超過12萬名。

多年來，鍊家一直堅持以用戶為核心，以誠信為本，提供可靠的房産服務。首先明确提出“透明交易、簽三方約、不吃差價”的陽光操作模式，并于2011年在行業内率先提出全渠道真房源，不僅為消費者提供安心、省心的購房保障，有效提升購房效率，更打破了行業信息不對稱的壁壘，有效推動了信息無差别分享并樹立了正确的市場規範。

2014年，鍊家推出購房安心服務承諾，為消費者提供保障賠付，樹立行x業标準，目前在上海鍊家已經推出十二大安心服務承諾，涵蓋了房屋交易的前中後各個環節。

2019年鍊家确立了品牌價值主張：國民鍊家，品質為先。同時，提出對置業顧問（Agent）崗位的人才标準：高素質、高學曆、高專業度、高社區參與度，鍊家一直緻力于培養行業内高綜合素養的人才，未來也将持續不斷的為行業培養更多棟梁之才。

2019年6月，上海市房地産經紀行業協會召開“自律專業委員會”籌備會議，上海鍊家以高票當選為“自律專業委員會”主任，王擁群博士被選為自律專業委員會的首屆主任。鍊家大力配合協會打造“公開透明誠信”的房産信息平台，為提升行業的服務品質、保障客戶的交易合規奠定誠信基石，并以身作則推動行業在誠信經營上的整體進步。

招聘崗位：置業顧問/經紀人

崗位職責：

1.    收集社區樓盤及商圈生活配套信息，并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資産管理等業務；

2.    通過O2O（Online to Offline）模式，運用鍊家網、貝殼網、Link等互聯網平台及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房産交易服務；

3.    參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；

4.    深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資産管理方案與基礎房産法律咨詢服務。

崗位要求：

1.    本科及以上學曆，專業不限，對房地産、金融、互聯網感興趣者優先；

2.    氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；

3.    誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；

4.    具有較強的學習意願以及自主學習能力，抗壓能力強。

薪資待遇：

置業顧問自入職之日起在崗12個月内，每月保障薪酬不低于8000元，如單月職級績效收入高于8000元，則取高值按照實際收入發放。（實習享受正式員工同等薪酬）

注：業績提成20%-70%（含租賃業務提成，二手房交易業務提成，新房業務提成等）。

福利待遇：

1.    住宿福利：在校大學生（入職3個月以内）通過鍊家租房，傭金全免；選擇自如惠蕾計劃可享受50%押金減免的租房福利，（詳情登陸自如官網查看）；

2.    多元化福利：帶薪年假、超長春節假期（10天起）、節日禮物、生日禮物、赢親情（全國獲獎員工榮譽晚宴）、定期團建、精英社獲獎員工等季度國内外旅遊和學習、跨品牌折扣（憑上海鍊家工牌可享受購買折扣：如健身房、iPhone系列産品等）；

3.    鍊家互助金：凡在職6個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、嶽父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。

培訓體系：完善的培訓體系

1.    崗前培訓：上海鍊家新人培訓為“鍊人計劃”，30天帶薪脫崗新人培訓；

2.    租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防範等技能培訓；

3.    租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等内容的專業培訓；

4.    買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、有效溝通、合作共赢等各項進階技能的“初/中/高等級培訓“；

5.    晉升崗位訓：針對儲備幹部及晉升幹部，提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。

6.    每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。

晉升發展路徑：多元化，透明公開，平級文化氛圍，如圖

招聘流程：投遞簡曆-初試-在線-複試-發送郵件offer-入職                            

更多詳細信息可登陸鍊家招聘官網查看：job.lianjia.com

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HR：胡安琪

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